Booster la marque employeur

Julie Delicorner

22 octobre 2019

L’importance de prendre soin de son image

 

Temps de lecture : une toute petite minute

 

Construire et booster sa marque employeur est de plus en plus important, voire indispensable. C’est un élément clé pour fidéliser les talents et attirer les « meilleurs » futurs candidats.

 

76,1% des salariés interrogés pensent qu’il est de plus en plus difficile d’attirer les talents qui ont le bon niveau de compétence, le bon état d’esprit et qui sont en phase avec les valeurs de l’entreprise.

 

68,3% d’entre eux attachent aujourd’hui plus d’importance au sens de l’action de leur entreprise qu’il y a quelques années.

 

Source : étude réalisée par Dynata pour la start-up OuiSpoon

 

Pour construire une marque employeur solide, il est important d’identifier les valeurs fortes de l’entreprise et de glisser le bien-être de ses salariés au coeur de sa stratégie RH. 

 

Quels sont les atouts de Delicorner ? 

 

En proposant Delicorner à vos collaborateurs et en communiquant sur cette nouvelle expérience, vous vous positionnez sur des valeurs fortes liées à la qualité de vie au travail : bien-être des salariés, convivialité, création de liens, alimentation saine et variée, transition écologique.

C’est un bon outil de communication interne et de bouche à oreille pour de potentiels futurs candidats.

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