8 bonnes idées à mettre en place pour les Chief Happiness Officers

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Pour un employeur, un milieu de travail stressant peut être à l’origine de fâcheuses conséquences pour son activité : baisse de moral des salariés, perte de productivité et énormes difficultés à attirer de nouveaux employés.

Pour pérenniser son entreprise, un employeur a donc tout intérêt à rapidement créer un environnement de travail propice au bien-être de ses salariés. La bonne nouvelle est qu’il existe des moyens très simples d’instaurer une ambiance agréable au travail.

Laissez-nous vous présenter 10 astuces qui permettront à votre Chief Happiness Officer de raviver la flamme dans votre open-space !

1- Créez une atmosphère sociale

La majorité des salariés passent en moyenne ⅓ de leur journée avec leurs collègues. Il est donc logique de déduire que plus ce temps passé est agréable, plus vos employés vont apprécier de travailler dans votre société.

Votre Chief Happiness Officer pourrait proposer des activités extra-professionnelles pour que vos employés puissent nouer des relations solides entre-eux. Pour cela, de nombreuses possibilités s’offrent à vous : Team Building, pots d’entreprises, etc.

2 - Faites-les s’éloigner de leurs bureaux

Parfois, il suffit d’un break de 15 minutes pour pouvoir évacuer le stress accumulé au travail et retrouver toute son efficacité. Proposez à vos salariés de régulièrement faire des pauses courtes pour se défouler. Toute pause est bonne à prendre : café, marcher 5 minutes, manger des fruits frais bio de saison avec ses collègues, etc.

3 - Communiquez avec vos employés

Se rendre accessible et ouvert à la communication avec vos salariés leur fera éprouver une sensation de sécurité et de support.

Si vous sentez que l’un de vos employés se laisse submerger par le stress, votre Chief Happiness Officer doit lui faire comprendre qu’il peut prendre une pause sans que cela n’entache la rentabilité de la société.

La prochaine étape sera de travailler avec cet employé pour que vous trouviez une solution ensemble afin de résoudre le point qui lui causait tout ce stress. Parfois, il suffit de deux cerveaux pour pouvoir débloquer efficacement une situation.

4 - Offrez leur de la nourriture healthy

Une des pires conséquences d’un fort niveau de stress est le grignotage intempestif. Ce grignotage a malheureusement pour conséquence de faire grossir les employés dans la plupart des cas. Cette prise de poids risque d’entraîner une perte de confiance en soi, et ajoutera donc une couche de stress supplémentaire à votre salarié.

Toutefois, tous les grignotages ne sont pas mauvais. Certains aliments ont des vertus qui apaisent et calment le niveau de stress (Thés, fruits bio, fruits secs, etc.)


Votre Chief Happiness Officer pourrait proposer un grignotage alternatif : des paniers de fruits bio frais, fruits secs et autres aliments sains dans votre entreprise, comme ceux que proposent Délicorner.

5 - Soyez flexible

Être flexible sur les délais de livraison d’un projet peut avoir un impact drastique sur le stress des employés. Posez-vous la question : préférez-vous :

  • Un dossier remis dans des délais très courts mais bâclé et rempli d’erreur ?

  • Un dossier remis 1 jour plus tard mais d’une qualité irréprochable ?

Si vous gérez correctement votre activité, vous aurez très probablement tendance à voter pour la deuxième solution.


Assurez-vous donc de ne pas mettre trop de pression sur les délais à vos salariés et vous gagnerez en qualité de rendu et en amélioration des conditions de travail de vos employés.

6 - Éloignez-les de leur écran

Travailler trop longtemps sur son ordinateur sans prendre de pauses peut entraîner une montée de stress inconsciente. Obligez vos employés à s’aérer de temps pour reposer leurs yeux et diminuer leur niveau de stress.

7 - Initiez-les à la méditation

Ce n’est pas une plaisanterie. Des scientifiques ont prouvé que la méditation permettrait d’améliorer les fonctions cognitives d’un individu et de réduire considérablement son niveau de stress. Pourquoi ne pas proposer des séances de méditation collectives dans votre open-space ?

8 - Ouvrez-leur votre porte

Il est important de ne pas isoler les membres d’une équipe. Favorisez la communication entre tous les services pour que chaque salarié se sente concerné par les efforts des autres.

C’est le meilleur moyen de renforcer le sentiment d’unité d’une entreprise et d’instaurer une atmosphère de confiance entre le management et les employés.

Vous souhaitez améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs et instaurer une hygiène d’entreprise saine ? Délicorner livre dans vos locaux des fruits frais BIO, des fruits secs & en-cas variés de qualité mis à disposition de vos collaborateurs ! Pour plus de convivialité, bien-être & énergie au travail ! 😊