Avoir à coeur la qualité de vie et le bien-être au travail

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Quand la bienveillance rapporte

Sur la base d’enquêtes et d’analyses, de nombreux articles publiés ces derniers temps explicitent le lien entre la bienveillance et la performance.

Prendre soin des salariés (avec des petites attentions quotidiennes, en + d’un management humain) les motivent, fidélisent, incitent à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Non seulement prendre soin des collaborateurs rapporte, mais ne pas le faire est coûteux !

Le coût du mal-être au travail atteint les 13 340 € par salarié et par an.

Selon la dernière étude IBET2018 du cabinet Mozart Consulting, 40 % sont des coûts compressibles (soit 5 300 €), donc récupérables par les entreprises qui décident d’agir sur la qualité de vie au travail.

C’est pourquoi Delicorner existe et répond déjà à cette problématique chez plus de 800 clients ?

En découvrir plus grâce à l’étude complète (passionnant), c’est par ici.