https://youtu.be/QaiPHvJI2QI
Nous nous sommes rendus au sein de l’ESAT Saint-Denis avec qui nous travaillons main dans la main depuis 2 ans pour vous en dire plus sur le travail solidaire et la valeur qu’il nous apporte au quotidien.
Fondé en 1989, l’ESAT auquel nous faisons confiance pour le conditionnement de nos bocaux et sachets de fruits, grains de café et céréales, nous permet aujourd’hui de vous livrer plus de 30 000 doses mensuelles de bonheur, conditionnées par leur soin.
Nordine, Responsable de production de l’ESAT Vivre Autrement, gère 86 usagers au sein de l’établissement et s’assure du bon fonctionnement et du bien-être de l’ensemble de son équipe.
Savez-vous ce qu’est un ESAT ?
En quelques mots, un établissement et service d’aide par le travail (ESAT) est en France un établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes en situation de handicap et visant leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle.
L’ESAT Vivre Autrement est reconnu pour sa diversité d’âges et de sexes avec une moyenne d’âge de 47 ans et une parité à 54% de femmes. Son objectif est d’offrir un tremplin aux usagers, en leur donnant la possibilité de se réinsérer dans une entreprise “traditionnelle” pour certains d’entre eux.
Nordine souligne néanmoins que la plupart des usagers restent au sein de l’ESAT, à l’intérieur duquel ils peuvent bénéficier d’un accompagnement médical tout au long de leur vie professionnelle.
Comment se finance un ESAT ?
En premier lieu, c’est l’Agence Régionale de Santé (ARS) qui attribue des dotations à l’ESAT. Ensuite, il y a une dimension plus commerciale, gérée par chaque organisme. Un ESAT a ses propres clients et son CA, lui permettant de financer plus de matériel pour le confort et l’amélioration des pratiques de travail des usagers.
L’ESAT Vivre Autrement Saint-Denis travaille pour de nombreuses entreprises responsables et locales. Notamment dans les domaines suivants : chocolat, épices, café en grain, fleurs françaises… et pour bien d’autres petites structures aux savoir-faire artisanaux.
Quels sont les avantages de travailler avec un ESAT ?
C’est effectuer une action solidaire en donnant l’opportunité à des personnes en situation de handicap de s’insérer dans le milieu professionnel.
Financièrement, l’avantage est de déduire la taxe AGEFIPH*. Notamment pour celles qui n’emploient pas de personnes en situation de handicap.
Zoom sur notre collaboration avec l’ESAT Vivre Autrement
Composé de 86 usagers et 14 encadrants / gestionnaires, l’ESAT Vivre Autrement Saint-Denis est organisé sous la forme “d’ateliers” qui sont les suivants :
– L’atelier de conditionnement : certifié ECOCERT**, c’est dans cet atelier que nos sachets et bocaux Delicorner sont étiquetés, remplis, comptés puis préparés à l’envoi par les usagers. Environ 30 000 unités / mois.
– L’atelier de reprographie et l’atelier de découpage : c’est dans ces ateliers que sont imprimés et découpés l’ensemble de nos étiquettes, flyers et supports de communication. Environ 1 000 unités / mois.
L’ESAT a pour objectif de rendre les usagers les plus polyvalents possibles sur tous les types de mission. Les usages sont regroupés en équipe, de 3 à 20 personnes, et encadrés par un moniteur. Les usagers respectent des règles d’hygiène rigoureuses : port d’une blouse, port de gants et d’une charlotte, lavages réguliers des mains…
Nordine a souligné lors de notre interview la facilité de nos échanges et la bonne entente qui règne entre notre équipe et la sienne.
“Nous travaillons ensemble sur plusieurs activités ce qui est constructeur pour les usagers. Leurs missions s’axent aussi bien autour de la reprographie et l’impression d’étiquettes que sur la mise en sachets et en bocaux ou bien encore sur la confection de Feel Good Box” (ndlr. : notre dernière offre thématique destinée au bonheur des télétravailleurs).
Depuis l’arrivée de la COVID-19 en mars dernier, nous avons continué de grandir et de nous adapter à leurs côtés. C’est un plaisir de les compter parmi nos partenaires de confiance et nous les remercions chaudement pour avoir accepté notre visite !
*L’Agefiph favorise l’insertion professionnelle et le maintien de l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Une entreprise doit avoir 6% de personnes en situation de handicap sur l’ensemble de ses effectifs. Si elles n’appliquent pas ces mesures, elles ont des pénalités.
